说起连锁企业人才发展平台的重要性，我们就要了解一下连锁行业人才现状是怎么样的，其实现在连锁企业们都对于运营方面比较偏重，对于人才管理这块一直是个盲区，还在采取线下督导的形式进行，先不谈效果如何，效率是非常低下的，所以连锁企业人才发展平台的重要性很强的。

一、连锁企业人才现状问题
1、基础普遍较差
高中以下学历居多，无工作经验、缺乏良好的学习习惯和纪律性。不好学！
2、人员流动性强
连锁行业人员流动性很大，随时都会有新员工，培训和考核成为长期工作。不稳定！
3、年龄普遍较小
很多连锁企业里00后成为员工主力，好玩好动，有很强的自我意识。不服管！
二、连锁企业管人三大痛点
好不容易招进来的员工，总也学不会，怎么办？
好不容易学会的员工，工作中变懒散，怎么办？
好不容易培养成了人才，转身就跳槽，怎么办？
三、学而检是如何解决“三大痛点”的
教人难：专业的学习(培训)系统
管人难：专业的巡检(巡店)系统
留人难：专业的测评(晋升)系统